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调查显示仅两成精英有跳槽计划 企业招聘难度仍大

2019-09-11 10:38:44 | 发布者:张登永岭网 | 热度:2341 
导读: 中新网7月6日电近期,前程无忧旗下精英职业发展平台无忧精英网针对2017年第三季度精英跳槽意愿进行了一项调查,共有13085名职场精英(工作2年以上,年薪超过10万)参与本次调研。调查显示,19.2%

中新网7月6日电近期,前程无忧旗下精英职业发展平台无忧精英网针对2017年第三季度精英跳槽意愿进行了一项调查,共有13085名职场精英(工作2年以上,年薪超过10万)参与本次调研。调查显示,19.2%的职场精英有跳槽的计划,外企员工的跳槽意愿最强烈。在跳槽期望的加薪幅度方面,73.7%的职场精英希望涨薪超过30%,企业的招聘难度仍然艰巨。

IT/互联网、消费品行业跳槽期望领跑原因各有不同

北京精英最想跳槽外企员工最有意愿

要做好金融服务,良好的信用体系建设不但能够提供企业实时信息的查询与共享,还能通过对个体信用的及时预警以及全面分析,加强“事前、事中、事后”监管,从而及时发现潜在金融风险,阻断局部风险转化为系统性风险的可能。

嫌疑人罗某因涉嫌盗窃罪已被刑事拘留,该案件正在进一步办理中。

不良贷款率下降

装新房、搬新家,本来是一件喜事。然而,杨女士近来的遭遇不但没有欣喜,反而因为工期拖延、墙砖掉落、中途加价等问题,装修成了一件烦心事。

“顾客从办公室走到密码柜只需十几分钟,然后就可以取出自己的菜品用餐了。中间的到店叫餐、到店等餐等环节完全去除。”该餐厅负责人介绍。

一线城市的精英跳槽意愿强烈,其中,北京最高,25.8%的人有2017年第三季度跳槽的想法,以北京为代表的一线城市的高房价影响着人才的稳定性。二线城市,杭州精英以18.1%的跳槽意愿位列第一。总的来说,城市的规模、发达程度、工作机会、房价、气候等因素莫不影响着精英们的跳槽活跃度。

三季度是员工相对稳定的季节,精英的跳槽热度也有所下降,与2017年第一季度相比,第三季精英跳槽的观望意味更浓。明确有跳槽计划的职场精英,由54%下降至19.2%,但不确定/没想好的,由32%上升至54.3%。被动求职人群的比例增大,对于近期有迫切招人需求企业来说构成了不小的挑战,企业需要用更多的渠道、更好的条件、更主动的沟通,更有效地甄别来吸引这些观望的人群。

新京报快讯(记者沙雪良)圆角桌、淋浴座椅、多功能浴凳、手推车……北京市朝阳区酒仙桥街道大山子西里小区的王玉仙老人家里,日常接触的角落都经过了适老化设计。

外企员工的跳槽意愿最强,28.5%的人想跳槽,合资企业、民营企业分列二、三位。近几年外资企业撤离大陆或是裁员的消息时有传出,加上国内优秀企业不断涌现,工作环境、薪酬福利到位,不少外企职员转战优秀的民营或是国有企业。

在跳槽的原因方面,个人职业发展遭遇瓶颈和行业不景气排在前两位。企业业务增长放缓及方向调整,都会影响到企业内部员工的职业发展通道,尽管大多数企业都搭建了相对完整的职业发展通道,但在企业业务增长有限的大环境下,企业能够提供的上升通道和员工对于个人职业发展的迫切意愿之间形成落差,通过跳槽实现个人职业发展的突破无疑成为行业人才的共识。从无忧精英网的职位来看,2017年快速消费品、生产制造、服装等行业的招聘岗位增速都有所放缓,行业的发展现状影响着精英们的职业稳定性。

2018年面向全国12个省市招生

总的来说,第三季度的企业的招聘需求仍然旺盛,产业升级带来企业对于拥有核心技术、跨界能力人才的渴望,企业想在未来的人才争夺上抢占先机,但在用人方面趋向理性和谨慎,对能力的评估和考察成为企业关注的重点。如果期望在三季度跳槽成功,需要做更充分的准备,无忧精英网给出了以下几点建议:

42岁的季宁是沈阳“九一八”历史博物馆的一名讲解员。

新京报记者 王琳琳 编辑 张冰 校对 吴兴发

日军曾在我国大量研制化学武器用于侵华战争,投降前为掩盖罪行大量掩埋或遗弃,造成东北、华中、华东和华南等多地平民受害。据不完全统计,全国各地约有2000名日遗化武受害者,撕心裂肺的折磨让他们痛不欲生,成为侵略战争的“活祭”,他们在和平年代承受的苦难,记录着化武的恐怖和侵略的罪行。

小威写道:“为了留下妈咪最美的時刻,我们费劲千辛万苦拍了这支影片,找了专业的RDC舞团一起排练,妈咪跳、爸爸拍、哥哥小star在捣蛋,拍完这支影片之后,医生说暂时不能再大跳了,Super Mama在小moon出來之前都要维持蒙娜丽莎美美微笑不能动次动次了,小moon啊小moon,你可要好好爱你妈咪別捣蛋喔!”获知这一喜讯后,粉丝纷纷表示恭喜:“恭喜威爸和猪妈!”“文字里满满都是幸福!”小威与太太于2014年9月13日大婚,2015年10月5日迎来大儿子star。

3、合理的薪资预期:想要在2017年三季度跳槽成功,我们建议职场精英对薪资的增幅要有合理的预期。

虽然对薪酬的不满意只排到跳槽原因的第三位。,但不论是什么原因跳槽,精英们对于跳槽的加薪幅度都抱有相当的期望。

IT/互联网/通信行业、消费品/零售/批发行业的精英在第三季跳槽期望最大,但这两个行业企业的招聘需求却呈冰火两重天的状态。

中新网郑州4月17日电(记者 董飞)第十二届中国(河南)国际投资贸易洽谈会17日在郑州开幕,海内外客商1.96万人云集商都深入交流合作,共商未来发展。官方统计,本届投洽会共达成合作项目321个,投资总额4399亿元(人民币,下同)。

在跳槽期望的加薪幅度方面,高达73.7%的职场精英希望涨薪幅度超过30%,其中更有12.9%的精英希望薪水翻番。但是,2017上半年的涨薪幅度,仅有28.2%的精英涨幅超过30%。“2017年,想通过跳槽获得超过30%的涨薪非常不容易,大约只有三成候选人的薪水能达到这个涨幅,大多数跳槽的涨薪幅度在20%左右。企业愿意为了能够带动产业升级、技术革新、业务突围的顶尖人才支付溢价,如果聘请一位专家就能撬动整个公司的现有业务,实现效率和利润的提升,薪水翻番没有问题,甚至有家企业开出千万年薪邀请一名专家加盟企业来挖掘企业现有数据库提升业务能力。但对于没有核心能力和技术傍身的员工,企业的OFFER条件就理性得多。企业不再迷信资历,而只愿意为能力买单。”无忧精英网资深猎头陈晖表示。

举报信中还说,一次父亲节,瞿某让女生陪同其去大润发吃牛肉面,中午一点多,地下车库几乎没有人,瞿某对女生实施了第一次性侵犯。随后多次约女生出来开房。女生由于人生阅历短浅,心态不好,害怕自己怀孕,怕自己不能成功毕业,而且瞿某在当地家大业大,所以一直不敢反抗。

近2成精英有跳槽计划多数选择在职观望

2、谨慎裸辞:2017跳槽成功的职场精英中有21.3%的人找工作的时间超过2个月,如果生活对每月的收入依赖度较高,建议尽量找到工作再辞职。

今明两日北京站将迎来客流高峰,预计进出京客流最高将达23万人次。从9月28日开始,北京站客流就已逐渐增多,28日、29日的客流分别达到了18万、20万人次。针对黄金周期间增加的客流量,北京站派出所采取了一系列的措施来保障旅客出行安全。

调查显示,2017年第三季度,有19.2%的职场精英有跳槽的计划,54.3%的精英处于观望状态,不确定或是没有想好,仅有26.5%的精英没有跳槽计划。

据新华社

职业发展成跳槽主因薪水涨幅不抵预期

封面新闻:为这个角色提前做了哪些准备?

(经济日报 记者:李琛奇 责编:胡达闻)

IT/互联网/通信行业是无忧精英网中职位最多的行业,也是2017年职位数量增涨最多的行业,增幅高达42%。互联网进入下半场,独角兽公司不断涌现,人工智能爆发,智能手机消费升级导致了行业内的企业都在抢夺人才,而大量的高端人才都集中在百度、阿里、腾讯、微软亚研、华为这样的头部公司中。企业争相给出丰厚的薪酬福利以期吸引人才,通过跳槽获得升职加薪已成为IT行业公开的秘密。以大热的人工智能领域为例,一个普通职位的工程师年薪会在30-50万,研究员级的则达到50-100万,项目主管或者CTO起薪都在80万以上,普遍达到150万,人才争夺的激烈程度可见一斑。

1、三思而后跳,学而时习之:跳槽前要充分剖析自我面对的实情,跳槽是否能够解决问题?如果因为行业不景气想跳槽,除非换行业,否则行业不景气影响的可能是所有你想去的企业。如果跨界跳槽,充分评估个人能力与新的行业需求之间的差距,提早准备,补足功课、制定有效计划迎头赶上方能真正立足。

而消费品/零售/批发行业在2017年相对惨淡,是职位数量增涨最少的行业之一,职位增幅不足5%。近期来不论是新一佳的破产还是沃尔玛、家乐福的关店、易买得停业,都只是电商对中国旧有的消费品流通市场改变的缩影。服装鞋帽行业前有美特斯邦威、波司登关店,后有百丽、达芙妮的收缩,甚至一直以来在中国攻城掠地的奢侈品品牌Zegna、Prada、LV也面临市场下滑。面对电商和年轻人消费习惯的巨变,传统消费行业仍将面临较大的冲击,该行业的精英人才正积极谋求新的发展机会,不少消费品行业的精英跨界跳槽至电商、新零售等其它行业发展。

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